Хорошо смеётся тот, кто после этого не уволен: Юрист объяснила, как громкий смех может стоить сотруднику работы

Громкий смех на рабочем месте может быть расценён как нарушение трудовой дисциплины со всеми вытекающими последствиями — от замечания до увольнения. Этот вопрос особенно актуален для организаций, где требуется концентрация и тишина.

Сотруднику, чей громкий смех нарушает рабочий процесс и дисциплину, может грозить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. Такое разъяснение в интервью изданию «Абзац» дала юрист Екатерина Нечаева.

Эксперт пояснила, что громкий смех действительно может квалифицироваться как нарушение трудовой дисциплины. Ключевую роль играет специфика организации. В ряде структур, например там, где сотрудники работают с важными документами, необходимо поддерживать тишину.

Человек, который начнёт шуметь, может сорвать рабочий процесс. Это не только нарушение трудовой дисциплины, но и срыв деятельности предприятия,

— отметила Нечаева.

По словам юриста, за подобное нарушение к сотруднику могут быть применены последовательные меры: сначала замечание, затем выговор, а в случае повторных инцидентов — увольнение. Она также добавила, что излишне громкий и демонстративный смех может негативно сказаться на имидже компании, особенно в присутствии клиентов.

Ранее другой эксперт, HR-специалист Гарри Мурадян, рассказывал о схожей ситуации. Он отмечал, что сотрудник рискует быть уволенным за беспорядок на рабочем месте, если обязанность поддерживать чистоту закреплена во внутренних документах компании (локальных актах). Хотя прямой статьи за беспорядок в Трудовом кодексе нет, невыполнение правил, прописанных в уставе организации, может стать законным основанием для расторжения трудового договора.

Меж тем, по данным исследования сервиса SuperJob, в котором приняли участие 1600 человек, значительная часть русских, привыкших к дистанционной или гибридной занятости, категорически не хочет возвращаться к прежнему офисному формату. Более трети (36%) работающих удалённо или в гибридном режиме заявили, что скорее уволятся, чем начнут снова ежедневно ездить в офис.

Число тех, кто однозначно готов вернуться к работе в офисе пять дней в неделю, оказалось несколько меньше — 34%. Ещё 30% респондентов затруднились дать категоричный ответ на этот вопрос.

В разрезе пола среди готовых уволиться ради сохранения удалённого формата работы больше женщин (38%), чем мужчин (33%). При этом согласиться на возвращение в офис, напротив, чаще готовы мужчины (36%), а не женщины (33%).

Чаще всего опрошенные уточняли, что их решение зависит от условий и зарплаты. Авторы исследования делают вывод, что готовые отказаться от удалёнки сотрудники, вероятно, будут ожидать повышения оплаты труда.